智联招聘执行副总裁李强:用人工智能,替用人

功率共享资讯网舆情2019-11-07 18:0246

来源:钱江晚报·小时新闻


钱江晚报·小时新闻记者 高佳晨


第六届世界互联网大会期间,众大咖云集,思想的交锋和碰撞、精彩的观点层出不穷,大咖们也纷纷带来自己的“干货”。


智联招聘执行副总裁李强接受钱江晚报记者采访时表示,求职者找不到心仪的工作,用人企业找不到满意的人才,也是由于如今的求职习惯与求职预期发生了很大变化与差异所致。如今,许多求职者并不是将薪水作为最重要的考虑因素,而可能更注重自身的职业发展。


用人工智能,替用人单位匹配人才


李强表示,智联招聘启用“AI选才”,是为了解决企业和求职者匹配的问题。


以新媒体岗位为例,HR要面试一个新媒体工作人员的时候,不知道新媒体工作人员从哪些方面来判断,可能只能从通用能力的角度来判断,他需要判断专业能力的时候,又会引入到用人经理,请用人经理来帮他判断这个人是否合适。


而“AI选才”是就职位帮他生成一个胜任力模型——让他看到这个职位模型下需要什么样的能力。“我们会判断这个人的专业能力、动机、性格等等,构成一个胜任力模型。做出这个岗位胜任力模型之后,系统会自动来抽出各种各样题的维度,然后形成胜任力测试,请求职者来答,求职者答完之后会自动出一个分数来看这个求职者到底和你的企业是否匹配。这当中其实涉及到的不仅是通用能力的测试,因为每个岗位都是个性化的,所以‘AI选才’会根据岗位不同的需求生成不同的试题,最终来看这个人是否匹配。”李强表示。


李强说,做“AI选才”这个产品核心原因是希望把合适的人放到更合适的位置,让他发挥更大的价值。


“传统的做岗位胜任力模型基本上都是需要人工去做,而AI选才是靠大数据和深度学习算法在做的,所以相对来说会比传统的做的模型要在成本上有大量的节约。”


同样的薪水招不到合适的人


如今可以双相匹配标签


现在普遍存在一种现象,用人单位在招人的时候,他发现同样的薪水招不到合适的人,同时求职者也发现,他找不到合适的工作。在这样的情况下,招聘平台怎么样把他们真正的做到匹配?


李强表示,这个问题一直是整个社会的一个大的难点和热点,HR总是找不到人,求职者总是找不到工作。


“智联招聘做的最大的的改变,就是我们内部通过机器学习构建知识图谱,把一个小的职位变成400多个职位描述标签,一份简历变成400多个匹配标签,然后双相匹配。而且,很多现在的求职习惯和预期发生很大的变化和差异所决定的,很多时候求职者在看一个工作机会的不是仅看薪水了,有的时候HR开出很高的薪水他也认为不重要。你给我这么高的薪水,如果说我去了你们的公司,我判断我没有办法很好的生存活下来,没有发展的话,我也未必会去这家公司工作。”


根据去年的《中国年度最佳雇主调研报告》显示,求职者认为这家企业好不好,判断好企业的标准已经发生了显著变化了,不是大家人为的“钱多、事少、离家近”了,薪酬福利是排在后面的。


“排第一位的是企业文化,他要看这家企业的文化和自己的发展是否适合、匹配,我来你这里到底是做什么,公司的使命愿景价值观是不是和我吻合,这变成最重要的事情;第二是入职之后有没有好的团队进行配合,这个团队有没有共同的语言等等;第三,整个人力资源招聘市场流动供给量本身正在下降,所以新增劳动力供给在下降,大学生毕业就业意愿度也在下降,有劳动意愿的总人口数量都在下降。这就导致整个市场对于求职者的选择来说也会变得更大;第四,体感。求职者认为自己找不到工作到底是他真的找不到工作,还是找不到他心仪的好工作?我认为更多是后半部分的他找不到他心仪的好工作,他对他心仪的好工作有一系列的标识和定位,以上这一系列的原因影响他们的体感。”


李强告诉记者,这些问题的解决方案智联招聘正在一步一步做,其匹配系统,对人才匹配产生了非常大的作用。“比如说我们面试类的产品和给HR推荐简历的忠于度都有非常显著的上升。”